GESTIÓN DE TALENTO
Cornerstone
RECLUTAMIENTO & Onboarding
para descubrir, atraer e incorporar al mejor talento
La velocidad y dinamismo cada vez mayor de los negocios, y la necesidad de satisfacer las necesidades de los clientes en el menor tiempo posible, hacen imperativo el incorporar los recursos con las habilidades adecuadas en el menor tiempo.
Cornerstone Reclutamiento & Onboarding ayudan las organizaciones a reclutar e incorporar a las mejores personas, a través de una solución que pone la experiencia del candidato en el centro del escenario y hace que el proceso de adquisición de talento sea más colaborativo e impulsado por el conocimiento.
Implementamos soluciones que brindan una experiencia cautivadora, personalizada e intuitiva para candidatos, reclutadores, gerentes de contratación.
La solución de Reclutamiento & Onboarding le permitirá reducir significativamente los ciclos de contratación.
Dentro de la funcionalidad principal
se puede encontrar:
-
Gestión de requisiciones.
Vía autoservicios los dueños de las vacantes (o los reclutadores) crean requisición de personal. -
Portal de empleos.
Diseñamos sus portales de empleo interno & externo con contenido que atraiga al mejor talento. -
Búsqueda de talento.
A través de procesos de inteligencia artificial (IA) se asigna un % de apego del candidato al puesto (se utiliza la descripción de puestos y se compara vs la información que el candidato carga en la solicitud de empleo & el CV).
-
Proceso de selección.
Configuramos los pasos de su proceso de selección a través de flujos de trabajo flexibles y robustos. -
Proceso de incorporación (onboarding).
Facilitan la obtención de información requerida para optimizar el proceso de contratación e incrementar la productividad de todas las áreas involucradas. -
Dashboards.
Para facilitar el seguimiento y toma de decisión en los procesos de reclutamiento, selección, contracciones e incorporaciones.
Cornerstone
RECLUTAMIENTO & Onboarding
para descubrir, atraer e incorporar al mejor talento
La velocidad y dinamismo cada vez mayor de los negocios, y la necesidad de satisfacer las necesidades de los clientes en el menor tiempo posible, hacen imperativo el incorporar los recursos con las habilidades adecuadas en el menor tiempo.
Cornerstone Reclutamiento & Onboarding ayudan las organizaciones a reclutar e incorporar a las mejores personas, a través de una solución que pone la experiencia del candidato en el centro del escenario y hace que el proceso de adquisición de talento sea más colaborativo e impulsado por el conocimiento.
Implementamos soluciones que brindan una experiencia cautivadora, personalizada e intuitiva para candidatos, reclutadores, gerentes de contratación.
La solución de Reclutamiento & Onboarding le permitirá reducir significativamente los ciclos de contratación.
Dentro de la funcionalidad principal
se puede encontrar:
-
Gestión de requisiciones.
Vía autoservicios los dueños de las vacantes (o los reclutadores) crean requisición de personal. -
Portal de empleos.
Diseñamos sus portales de empleo interno & externo con contenido que atraiga al mejor talento. -
Búsqueda de talento.
A través de procesos de inteligencia artificial (IA) se asigna un % de apego del candidato al puesto (se utiliza la descripción de puestos y se compara vs la información que el candidato carga en la solicitud de empleo & el CV).
-
Proceso de selección.
Configuramos los pasos de su proceso de selección a través de flujos de trabajo flexibles y robustos. -
Proceso de incorporación (onboarding).
Facilitan la obtención de información requerida para optimizar el proceso de contratación e incrementar la productividad de todas las áreas involucradas. -
Dashboards.
Para facilitar el seguimiento y toma de decisión en los procesos de reclutamiento, selección, contracciones e incorporaciones.
Cornerstone
DESEMPEÑO
para crear cultura de Enfoque en Resultados
Permite ver cómo se está desempeñando la organización, y provee información que ayuda a la dirección y gerencias a tomar decisiones de manera ágil y oportuna.
Transforma la Gestión del Desempeño en entrenamiento de crecimiento, con una experiencia móvil interactiva y continua.
Lleve a cabo interacciones de desempeño en tiempo real, que incluyen retroalimentación continua, establecimiento de objetivos, desarrollo de competencias & habilidades, evaluaciones 360° y seguimiento de metas.
Dentro de la funcionalidad principal
se puede encontrar:
-
Gestión de Objetivos & Metas.
Permite llevar a cabo el proceso de fijación, alineación y cascadeo de objetivos & metas. -
Evaluaciones de Desempeño.
Mide de forma integral el cumplimiento de objetivos, la productividad, las competencias & comportamientos y la conducta. -
Proceso de retroalimentación continuo (check-in).
Facilitará los diálogos continuos y efectivos con sus equipos para revisar avance, remover obstáculos e impulsar el desarrollo continuo del desempeño.
-
Gestión de Competencias.
El proceso de evaluación puede ser de 90°, 180°, 360° y brindan información importante de fortalezas y necesidades de desarrollo (brechas). -
Plan Individual Desarrollo (PID).
Establece los objetivos de desarrollo que permiten al colaborador cerrar brechas en sus habilidades y competencias. -
Clima Organizacional.
Permite programar campañas de retroalimentación continuas y recurrentes para capturar comentarios de satisfacción y compromiso de los colaboradores.
Cornerstone
DESEMPEÑO
para crear cultura de Enfoque en Resultados
Permite ver cómo se está desempeñando la organización, y provee información que ayuda a la dirección y gerencias a tomar decisiones de manera ágil y oportuna.
Transforma la Gestión del Desempeño en entrenamiento de crecimiento, con una experiencia móvil interactiva y continua.
Lleve a cabo interacciones de desempeño en tiempo real, que incluyen retroalimentación continua, establecimiento de objetivos, desarrollo de competencias & habilidades, evaluaciones 360° y seguimiento de metas.
Dentro de la funcionalidad principal
se puede encontrar:
-
Gestión de Objetivos & Metas.
Permite llevar a cabo el proceso de fijación, alineación y cascadeo de objetivos & metas. -
Evaluaciones de Desempeño.
Mide de forma integral el cumplimiento de objetivos, la productividad, las competencias & comportamientos y la conducta. -
Proceso de retroalimentación continuo (check-in).
Facilitará los diálogos continuos y efectivos con sus equipos para revisar avance, remover obstáculos e impulsar el desarrollo continuo del desempeño.
-
Gestión de Competencias.
El proceso de evaluación puede ser de 90°, 180°, 360° y brindan información importante de fortalezas y necesidades de desarrollo (brechas). -
Plan Individual Desarrollo (PID).
Establece los objetivos de desarrollo que permiten al colaborador cerrar brechas en sus habilidades y competencias. -
Clima Organizacional.
Permite programar campañas de retroalimentación continuas y recurrentes para capturar comentarios de satisfacción y compromiso de los colaboradores.
Cornerstone
APRENDIZAJE
para catapultar el Desarrollo & Crecimiento
Con la velocidad con la que va cambiando la tecnología, hace que las habilidades de los colaboradores se vayan actualizando de manera más frecuente y ágil (upskiling) para optimizar su desempeño. Por ello los procesos de aprendizaje son un componente crítico para el éxito organizacional.
La plataforma de Aprendizaje de Cornerstone tiene incorporada inteligencia artificial que permite que los individuos reciban recomendaciones de aprendizaje que se ajustan a su puesto, sus intereses y las aspiraciones de crecimiento (reskilling).
Ofrezca una experiencia de aprendizaje centrada en el usuario y de alto impacto, que sea personalizada, escalable y medible, con aprendizaje continuo y autodirigido, curación de contenido y colaboración social.
Vaya más allá del estándar de la industria para capacitación, cumplimiento y certificación de colaboradores.
Dentro de la funcionalidad principal
se puede encontrar:
-
Plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP).
Gestiona los objetos de aprendizaje asignados de una manera ágil y, a través de Inteligencia Artificial, los colaboradores reciben recomendaciones de contenidos con base en sus intereses los cual los inspira, motiva y acelera su crecimiento & desarrollo. -
Currículas.
Agrupan diferentes objetos de aprendizaje (i.e. PDF, videos, cursos en línea scorm, clases presenciales, listas de reproducción, enlaces,…) con un propósito específico. -
Certificaciones.
Asigna objetos de aprendizaje para gestionar certificaciones internas o externas para asegurar que se está impartiendo a los colaboradores la capacitación requerida, en el momento indicado.
-
Gestión de Capacitación presencial.
Optimiza los procesos de inscripción vía portal autoservicio, gestión de lugares disponibles, lista de espera, los alumnos pueden cargar trabajos asignados, portal del instructor para registro de asistencia, revisión de trabajos, asignación de calificaciones, entre otros. -
Aprendizaje colaborativo & Social.
Crea comunidades de colaboración para compartir conocimientos y experiencias. Pueden contener: objetos de aprendizaje, foros de discusión, preguntas & respuestas, muro de noticias, bibliotecas con mejores prácticas.
Cornerstone
APRENDIZAJE
para catapultar el Desarrollo & Crecimiento
Con la velocidad con la que va cambiando la tecnología, hace que las habilidades de los colaboradores se vayan actualizando de manera más frecuente y ágil (upskiling) para optimizar su desempeño. Por ello los procesos de aprendizaje son un componente crítico para el éxito organizacional.
La plataforma de Aprendizaje de Cornerstone tiene incorporada inteligencia artificial que permite que los individuos reciban recomendaciones de aprendizaje que se ajustan a su puesto, sus intereses y las aspiraciones de crecimiento (reskilling).
Ofrezca una experiencia de aprendizaje centrada en el usuario y de alto impacto, que sea personalizada, escalable y medible, con aprendizaje continuo y autodirigido, curación de contenido y colaboración social.
Vaya más allá del estándar de la industria para capacitación, cumplimiento y certificación de colaboradores.
Dentro de la funcionalidad principal
se puede encontrar:
-
Plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP).
Gestiona los objetos de aprendizaje asignados de una manera ágil y, a través de Inteligencia Artificial, los colaboradores reciben recomendaciones de contenidos con base en sus intereses los cual los inspira, motiva y acelera su crecimiento & desarrollo. -
Currículas.
Agrupan diferentes objetos de aprendizaje (i.e. PDF, videos, cursos en línea scorm, clases presenciales, listas de reproducción, enlaces,…) con un propósito específico. -
Certificaciones.
Asigna objetos de aprendizaje para gestionar certificaciones internas o externas para asegurar que se está impartiendo a los colaboradores la capacitación requerida, en el momento indicado.
-
Gestión de Capacitación presencial.
Optimiza los procesos de inscripción vía portal autoservicio, gestión de lugares disponibles, lista de espera, los alumnos pueden cargar trabajos asignados, portal del instructor para registro de asistencia, revisión de trabajos, asignación de calificaciones, entre otros. -
Aprendizaje colaborativo & Social.
Crea comunidades de colaboración para compartir conocimientos y experiencias. Pueden contener: objetos de aprendizaje, foros de discusión, preguntas & respuestas, muro de noticias, bibliotecas con mejores prácticas.
Cornerstone
Carrera & Sucesión
para contar con bancas de sucesión robustas
y colaboradores comprometidos
En la actualidad las carreras ya no están definidas por trayectorias profesionales lineales.
Se definen a través de experiencias, agilidad de aprendizaje y nuevos modelos de carrera.
Las empresas que trascienden y se mantienen competitivas necesitan actualizar continuamente sus habilidades y las de sus colaboradores, para prepararse para el futuro y sobrevivir en este mundo laboral transformador.
Dentro de la funcionalidad principal
se puede encontrar:
-
Centro de carreras.
Empodera a los colaboradores a tomar el control de su carrera al comprender cómo sus competencias y habilidades se alinean con diferentes rutas de carrera. -
Sucesores.
Con base en información de talento (desempeño, potencial, riesgo de salida, impacto organizacional, preparación) y el complimiento de atributos del puesto, los gerentes y RRHH pueden hacer recomendación de sucesión para ocupar un puesto o reemplazar a una persona.
-
Identificación de altos potenciales.
A través de matrices de desempeño / potencial (nine box) permiten identificar los altos potenciales y llevar a cabo una efectiva planeación de sucesión y, con ello, reducir la probabilidad de fuga de talento. -
Búsqueda de talento & creación de pool de talento.
A través de filtros con información de indicadores de talento y atributos se pueden identificar recursos que se pueden agregar al “pool de talento” para diferentes propósitos.
Cornerstone
Carrera & Sucesión
para contar con bancas de sucesión robustas
y colaboradores comprometidos
En la actualidad las carreras ya no están definidas por trayectorias profesionales lineales.
Se definen a través de experiencias, agilidad de aprendizaje y nuevos modelos de carrera.
Las empresas que trascienden y se mantienen competitivas necesitan actualizar continuamente sus habilidades y las de sus colaboradores, para prepararse para el futuro y sobrevivir en este mundo laboral transformador.
Dentro de la funcionalidad principal
se puede encontrar:
-
Centro de carreras.
Empodera a los colaboradores a tomar el control de su carrera al comprender cómo sus competencias y habilidades se alinean con diferentes rutas de carrera. -
Sucesores.
Con base en información de talento (desempeño, potencial, riesgo de salida, impacto organizacional, preparación) y el complimiento de atributos del puesto, los gerentes y RRHH pueden hacer recomendación de sucesión para ocupar un puesto o reemplazar a una persona.
-
Identificación de altos potenciales.
A través de matrices de desempeño / potencial (nine box) permiten identificar los altos potenciales y llevar a cabo una efectiva planeación de sucesión y, con ello, reducir la probabilidad de fuga de talento. -
Búsqueda de talento & creación de pool de talento.
A través de filtros con información de indicadores de talento y atributos se pueden identificar recursos que se pueden agregar al “pool de talento” para diferentes propósitos.
Cornerstone
Compensaciones
para facilitar el atraer y retener tu talento con programas
de compensación equitativos
A medida que nuevos modelos de trabajo flexibles se vuelven cada vez más comunes, la capacidad de recompensar a los empleados de manera equitativa se vuelve aún más importante.
Cornerstone Compensaciones facilita la creación de programas de compensaciones robustos que permita mantener la equidad interna y conocer cómo está la competitividad de sus puestos críticos vs. los de la competencia para asegurar que se toman las mejores estrategias para mantener el talento.
Dentro de la funcionalidad principal
se puede encontrar:
-
Proceso de cálculo de bonos.
Desarrolla programas de bonos que se pueden asignar con base en las calificaciones de desempeño, los cuales pueden ser revisados y aprobados por gerentes & RRHH. -
Reporte de Compensación Total.
Comparte con los colaboradores un reporte con los diferentes elementos que forman la compensación total, lo que le permitirá entender todos los elementos de su compensación.
-
Historial Salarial.
Permite ver y auditar todos los cambios realizados en la Compensación del empleado. Además, los administradores pueden filtrar la información del historial por tipo de compensación. -
Proceso de incrementos salariales.
Puede crear programas de incremento de diferentes tipos (mérito, promoción, ajuste mercado, ajuste por costo vida) para que vía autoservicio sean revisados y aprobados por gerentes & RRHH.
Cornerstone
Compensaciones
para facilitar el atraer y retener tu talento con programas
de compensación equitativos
A medida que nuevos modelos de trabajo flexibles se vuelven cada vez más comunes, la capacidad de recompensar a los empleados de manera equitativa se vuelve aún más importante.
Cornerstone Compensaciones facilita la creación de programas de compensaciones robustos que permita mantener la equidad interna y conocer cómo está la competitividad de sus puestos críticos vs. los de la competencia para asegurar que se toman las mejores estrategias para mantener el talento.
Dentro de la funcionalidad principal
se puede encontrar:
-
Proceso de cálculo de bonos.
Desarrolla programas de bonos que se pueden asignar con base en las calificaciones de desempeño, los cuales pueden ser revisados y aprobados por gerentes & RRHH. -
Reporte de Compensación Total.
Comparte con los colaboradores un reporte con los diferentes elementos que forman la compensación total, lo que le permitirá entender todos los elementos de su compensación.
-
Historial Salarial.
Permite ver y auditar todos los cambios realizados en la Compensación del empleado. Además, los administradores pueden filtrar la información del historial por tipo de compensación. -
Proceso de incrementos salariales.
Puede crear programas de incremento de diferentes tipos (mérito, promoción, ajuste mercado, ajuste por costo vida) para que vía autoservicio sean revisados y aprobados por gerentes & RRHH.
